ゲストノート

テクノートのＨＰへお越し頂きまして、
ありがとうございました。（＾＾）
ご質問やご感想はこちらにお願いします

★ 事務指定講習修了しました / 佐藤昌徳 ♂ [関東]

引用

こんにちは、
連日の猛暑のせいか、蒲田も街を歩くと、たいてい救急車が走っています。
どうぞお体には十分にお気をつけください。

さて、私は昨日事務指定講習のスクーリングも終わり、
修了証をいただいてまいりました。
早速今日からダイエットに励み、８月24日の手続きに、
いい写真で臨めるようにしたいと思っています。
スクーリングでは講師の先生がすばらしく、自分も社労士の仕事をしたいなあと、
強く思いました。
勤務等のその他登録になりますが、開業を目指して勉強を続けます。
どうぞ今後ともよろしくお願い申し上げます。

No.122 - 2010/07/24(Sat) 05:28:44

☆ Re: 事務指定講習修了しました / テクノート/さとう

引用

佐藤さんへ

こんばんは。
本当に毎日暑い日が続きますね。
私は算定も終わりほっと一息ついているところです＾＾

事務指定講習の終了、おめでとうございます。
これで晴れて社労士の仲間入りですね（＾＾）
素晴らしい講師の先生にめぐり合えたことも、幸せなことでしたね。

どうか・・・
初心を忘れることなく頑張ってくださいね。
（と書きながら自分にも言っています）

No.123 - 2010/07/25(Sun) 00:27:12

★ 事務指定講習 / 佐藤昌徳 ♂ [関東]

引用

こんにちは、
ただの風邪でよかったですね。

私は正月早々インフルエンザになってしまいました。
39度の熱をおして夕飯のすき焼きを食べたら熱は下がりましたが、結局一週間近く家にこもることになってしまいました。

ところで、昨日、事務指定講習の教材が届きました。
開けてびっくり、なんと、とっても難しそうではありませんか。
社会保険労務ハンドブックというのもどう使うのかわからないし、先が思いやられます。(＞＜)

No.120 - 2010/01/25(Mon) 11:36:51

☆ Re: 事務指定講習 / テクノート/さとう

引用

佐藤さんへ

こんにちは。
私も焼き肉を食べて風邪を治しましたよ（笑）
やはり食べることは大切ですね（＾＾）

事務指定講習は私は受けていませんので、
教材がどのようなものかはわかりませんが、
これからプロとしてやっていく為の勉強ですから、
密度の濃い内容なのかもしれないですね。

事務指定講習は次のステップのための基礎ですから、
どうか最後まで頑張ってくださいね。

No.121 - 2010/01/25(Mon) 15:57:18

★ 年金 / 佐藤昌徳 ♂ [関東]

引用

こんにちは、
先日はお祝いのお言葉、ありがとうございました。
結局、事務講習を受けることにしました。

ところで、最近、日航の年金が社会問題となっています。
しかしながら新聞やテレビで、
社労士が年金の制度を解説するわけでもなく、
視聴者は漠然としたイメージだけで、
憤ったりしているようです。

かくいう私も、年金は苦手です。
現行の年金制度は、国民年金を基礎年金として、
厚生年金やその他の年金が一体の制度となっているはずです。
と、理解しています。
ところが試験勉強では、国民年金法とか、厚生年金法、
確定拠出年金法というぐあいに、
個別の制度を勉強するようになっています。
いまいち各制度間の連関が理解できません。

年金をトータルにシステムとして、わかりやすく解説してくれるような本はないでしょうか。

手ぶらで大変申し訳ありませんが、
ご存知でしたら、ぜひともご紹介くださいますよう、
よろしくお願いします。

No.113 - 2009/11/25(Wed) 17:01:13

☆ Re: 年金 / テクノート/さとう

引用

佐藤さんへ

こんばんは。
事務講習を受けられるのですね。
次のステップに向かって頑張ってくださいね（＾＾）

さて・・・
ご相談を頂きました「年金のトータル本」ですが、
私も何冊かの年金の解説本の中から、
その時々で調べたいページをめくっていますので、
特にお奨めの一冊というものがありません。

年金の本はたくさん出ていますので、
書店で実際に手に取って自分が求めている
本を探された方がいいかと思います（＾＾）

でも・・・
年金は本当に難しいですよね。
改正の繰り返しで旧法と新法の適用者が混在して、
余計に複雑な仕組みになってしまったのでしょうね。
シンプルな年金制度になるまで・・・
生きていないかもしれません（笑）

No.114 - 2009/11/26(Thu) 21:14:49

☆ Re: 年金 / 佐藤昌徳

引用

ありがとうございました。
実務書などを紐解いて、
自分で年金の体系を頭の中に築いていかなければならないのですね。
本屋さんに行くと年金の本は経営関係のコーナーにあります。
年金を研究している人というのはどこにいるのでしょう。
たとえば労働法学者なら大学の法学部にいらっしゃるようですが、
「年金学」といのは聞いたことがなく、少なくとも、
法律書のコーナーには年金法入門のような本はないようです。

No.115 - 2009/11/27(Fri) 11:09:45

☆ Re: 年金 / テクノート/さとう

引用

佐藤さんへ

「年金入門」の本は・・・
法律書のような専門性のあるコーナーではなく、
生活一般のようなコーナーに置いてあると思いますよ。
ただ・・・
佐藤さんは社労士試験で年金法の勉強はされていますので、
それでは物足りないと感じるかもしれませんね。

年金の実務を本格的に勉強したいのであれば、
社労士の登録をすれば、
社労士会の方でそのようなセミナーがありますので、
そのセミナーを受講されるのもいいかもしれませんよ。（＾＾）

No.116 - 2009/11/27(Fri) 22:21:54

☆ Re: 年金 / 佐藤昌徳 ♂ [関東]

引用

こんにちは、
いろいろとご教示ありがとうございます。

年金は勉強したそばから、どんどん忘れていくので、
物足りないということはないと思います。(∵)

知識のメンテナンスのために今も、少しずつ
2010年受験用の基本テキストと、
過去問題集で勉強を続けています。(‥;)
連合会の『労働社会保険諸法令テキスト』というのが、
気になっているのですが、どういうものでしょう？
社労士さんたちは使っているのでしょうか。(´｀)

No.117 - 2009/11/29(Sun) 06:20:52

☆ Re: 年金 / テクノート/さとう

引用

佐藤さんへ

連合会のテキストは私は使っていませんが、
私も佐藤さんと同じで開業してしばらくは・・・
受験前に通っていた学校の受験用のテキストを
毎年買っていましたよ。（＾＾）

他の社労士さんも同じだと思いますが、
皆、それぞれにそのときの必要に応じて、
自分にあった書籍で勉強されていると思います。
知識のメンテナンスは・・・大切ですから頑張ってくださいね（＾＾）

No.118 - 2009/11/29(Sun) 20:22:50

☆ Re: 年金 / 佐藤昌徳 ♂ [関東]

引用

はい、がんばります。
お世話様でした。
ありがとうございました。(．．)

No.119 - 2009/11/30(Mon) 18:20:39

★ 何でも情報室 / 佐藤昌徳 ♂ [関東] [ Mail ]

引用

健康保険の出産育児一時金は41万円ではなくて、42万円ではないでしょうか。

No.109 - 2009/10/24(Sat) 20:37:12

☆ Re: 何でも情報室 / テクノート/さとう

引用

佐藤様

はじめまして、同じ名前ですね＾＾

ご指摘を頂きましてありがとうございます。
間違いを教えて頂いてとても助かりました。

今後ともよろしくお願いいたします。

No.110 - 2009/10/25(Sun) 16:59:33

☆ (No Subject) / 佐藤昌徳

引用

社労士試験に合格しました。
今のところ社労士になろうという思いはありませんが、今後もこのサイトを参考にさせていただこうと思っています。

No.111 - 2009/11/06(Fri) 21:19:39

☆ おめでとうございます / テクノート/さとう

引用

佐藤様

社労士試験に合格されたとのこと。
おめでとうございます。

今日が発表の日でしたね。
ここにもご報告に来てくださったこと、
とても嬉しく思いました（＾＾）

勉強したこと、そして合格したことは、
きっとこれからの佐藤さんの人生の自信となると思います。

今夜はゆっくりと乾杯ですね♪
私も自宅から・・・一緒に乾杯させて頂きます（＾＾）

No.112 - 2009/11/06(Fri) 22:28:42

★ 都道府県毎の保険料率への移行 / NY ♂ [関東]

引用

小さな会社で事務を担当してる者です。このHPは大変に参考になり、何か問題があるとまずこのHPを確認してます。

今日は「都道府県毎の保険料率への移行」についてわからないので教えてください。

協会けんぽから郵送されてきた「都道府県毎の保険料率への移行について」というパンフレットを読んでいたのですが、健康保険の料率が今まで全国一律だったのが、都道府県毎にその料率が変わるということは理解できたのですが、これを当社（東京都内にあります）に置き換えると、当社事務所が東京都にあるから東京都の料率を使用すればよいのでしょうか？

パンフレットを読むと、会社は東京都内でA職員は神奈川県に住んでいるのでA職員は神奈川県の料率、B職員は埼玉県在住なので埼玉県の料率を使用しなければならない感じも受けるのですが・・。

No.105 - 2009/07/27(Mon) 13:55:06

☆ Re: 都道府県毎の保険料率への移行 / テクノート/さとう

引用

ＮＹさんへ

はじめまして。
ＨＰを活用くださっているとのこと。
とても嬉しく思います。（＾＾）

さてご質問を頂きました件、
私も協会けんぽのパンフレットを読んでみましたが、
ＮＹさんのような疑問は誰でも生じることなのに、
どこにもこの疑問を解決する説明はなく、
本当に不親切だな～と感じました。

わかりやすくご説明しますと、
「お住まいに関わらず健康保険証の発行元（保険者名称）の
都道府県支部の保険料率が適用となります」

ＮＹさんの協会けんぽからの新しい保険証を見てみてください。
きっと保険者名称は「全国健康保険協会　東京支部」
となっているかと思います。
会社の皆さんはお住まいに関係なく、
事業所の所在地を管轄する「支部」が保険者となっています。

ですから・・・
ＮＹさんの会社の方々は全員「東京都」の料率が適用されます。

仮に全国に支店がある場合にも、
ほとんどの場合には本社でお手続きがされていると思いますので、
本社のある都道府県の料率が適用されますが、
支店ごとに適用事業所となっている場合もありますので、
保険証の保険者名を確認されるのが一番かと思います。

どんどん手続きが複雑になってきて、
社会保険関係の担当者は大変かと思いますが、
頑張ってくださいね。（＾＾）

No.106 - 2009/07/29(Wed) 21:24:24

☆ Re: 都道府県毎の保険料率への移行 / NY ♂ [関東]

引用

大変にわかりやすい説明をありがとうございました。

先生の様にわかりやすく書いてくれればいいのに…＞パンフレット。

社会保険事務は苦手でして、今後もお世話になるかと思いますがどうか宜しくお願いします。

本当に助かりました。ありがとうございました！

No.107 - 2009/07/30(Thu) 10:16:08

★ 年金について教えてください / ちえみ ♀ [関東]

引用

はじめまして。現在37歳独身の働く女性です。
年金について不安があります。
実は私は20歳から4年間海外留学をいたしまして、年金を4年間免除（？）していただきました。役場で手続きをしました。その後25歳から年金を納めているのですが、帰国後バイト暮らしで1ヶ月だけ国民年金が支払えなかった月が10年くらい前にあります。
その後会社に就職して厚生年金も加入していますが、将来年金をもらうことができるのでしょうか？
このまま将来独身だったと考えると不安です。
宜しくお願いいたします。

No.91 - 2008/07/23(Wed) 12:31:14

☆ Re: 年金について教えてください / さとう/テクノート

引用

ちえみさんへ

こんばんは。
今の年金制度は将来どうなるのだろう？
将来、いくらもらえるの？と、
不安に感じているのはちえみさんだけではありませんよ。
年金通帳や年金のポイント制の話題もでていますが、
自分が将来もらえる年金額が積み立て方式で、
一目でわかればいいのになと私も思います。

さてご質問を頂きました件ですが、
海外に留学されていた期間は保険料の免除期間ではなく、
日本に住んでいなかったために、
国民年金の被保険者ではなかったと思われます。
（手続きをすれば任意加入して保険料を納めることも可能でした）
その期間は、合算対象期間と言って、
将来もらえる年金額には反映されませんが、
年金を受けるための資格期間（原則25年以上）に数えられます。

ちえみさんの場合には、25歳から年金（国民年金または厚生年金）に加入したとして、
現在、37歳ですから年金納付済期間12年＋合算対象期間4年で16年になりますから、
残り9年、年金に加入したら年金を受給する権利があります。
（1ヶ月の未納期間はそれほど影響はありませんから考える必要はないと思います）
厚生年金には70歳まで加入できますので、
このまま厚生年金に加入していたら、
将来、心配なく年金をもらうことはできますよ。（＾＾）
ただ、ちえみさんの年齢では65歳からになります。

あとは年金額の問題ですが・・・
厚生年金の保険料は半分が事業主負担になっていますので、
国民年金のみに加入している人よりは、
将来の年金額が多くなりますから、このまま頑張って働いてくださいね。（＾＾）

社会保険庁のＨＰに
「自分でできる年金額簡易試算」というページがあります。
http://www4.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/top.htm
このままちえみさんが定年まで働いたら？
どれくらいの年金がもらえるか試算することができるのですよ。
これをやってみて将来の生活設計をしてみたらいかがでしょう？（＾＾）

No.92 - 2008/07/24(Thu) 00:10:46

☆ Re: 年金について教えてください / ちえみ ♀ [関東]

引用

さとうさま

ご丁寧にご回答いただいて本当にありがとうございます。
今まで不安な思いをしていただけに本当にすっきりいたしました。社会保険庁のHPにさっそく行ってみます。
またこれからもお世話になる事がある
かと思います。
よろしくお願い申し上げます。
ありがとうございました！！

No.93 - 2008/07/24(Thu) 16:50:15

★ (No Subject) / 受験生

引用

初めまして。今年の社会保険労務士試験を受験する予定の者です。

試験まで三ヶ月しかないのですが、まだ全ての科目の学習が終わってません。というよりも全ての科目の基本を終えていない状況（資格予備校に通ってるのですが、受講してるだけで何となく各科目の輪郭が分かる程度）です。「労基法と労災法だけは押さえて残りの科目が今から」という段階ではないのです。

予備校では来年度の早期割引を勧誘してます。もう時間がないので、今年は基本を押さえるのに専念して、来年度に掛けるべきでしょうか？三ヶ月でぎりぎり合格可能な勉強法はあるでしょうか？

そんなの自分で考えろと言われれば、それまでですが・・・

宜しくお願いします。

No.87 - 2007/05/26(Sat) 09:02:21

☆ Re: (No Subject) / テクノート/さとう

引用

受験生さんへ

こんにちは。
国家試験は自分との闘いです。

合格率10％以下の試験は・・・
100人いても10人も合格しない試験ですから、
他の90人よりも多く勉強をしないと合格しない！
という気持ちで頑張れば合格できると私は思っています。

今年の試験にチャレンジするにしても、
来年の試験にチャレンジするにしても、
人よりも2倍も3倍も勉強する覚悟で臨むことが、
勉強法を探すよりも合格への近道ではないかと思います。
自分に合った勉強方法は勉強をしている内に見つかるものです。（＾＾）
頑張ってください。

No.89 - 2007/05/26(Sat) 10:59:56

☆ Re: (No Subject) / 受験生

引用

さとう様

返信有難うございます。

ちょっと弱気になっており、くだらない書き込みをしてしまいました。

投げ出さずに三ヶ月頑張ります。

有難うございました。

No.90 - 2007/05/26(Sat) 21:47:36

★ (No Subject) / ｋ ♂ [関東]

引用

はじめまして、蒲田に住んで七年目になる男です。
ちょとお聞きしたくて書き込みました。

こういう業務はとりいれてないかもしれませんが
よくわからないのでお手数ですが質問させてください。

知人に数百万貸したのですが、一応信用はしてるんですけど、１００％というわけにはいかず、
不安です。
一応、期限は書いてないのですが、紙に「いくら借りました」というのは実印と住所と名前
つきで書いてもらって受け取ったのですが、
なんか不安で、一年後にはきっちり返してもらいたい
感じになってます。
こういうのは行政書士の先生の業務にはいってらっしゃいますか？
例えば、ちゃんとした念書とか借用書とか立ち会ってかいてもらったほうが、もし返してもらえないとき
簡易裁判とかで証拠になりますよね？

そういう、書類などのお仕事は先生方にお願いしたほうがいいのでしょうか？
教えてください。

No.81 - 2007/04/16(Mon) 06:59:53

☆ Re: (No Subject) / テクノート/さとう

引用

Ｋさんはじめまして。
ご相談内容を拝見させていただきました。
私はご質問の内容に関して業務としてはやっておりませんが、
ご参考までに・・・
Ｋさんが知人に書いてもらった書面は借用書かと思われます。
ただ、返済期限が書かれていないとのことですから、
あまり法的な効力はないように思いました。

不安なようでしたら・・・
双方が一部ずつ保管する形の金銭消費貸借契約書に作り直された方がいいと思います。
この契約書の雛形や書き方はネットで検索すれば載っているかと思いますし、
金銭貸借の金額が大きかったり、
返済までの期日が長い場合には公正証書にする方法もあります。

いずれにしましても・・・
数百万円という金額を考えますと専門家にご相談される方がいいように思います。

これは個人的な感想ですが・・・
知人とのお金の貸し借りはトラブルの元になり兼ねませんので、
大切な友人だからこそ・・・
お金を貸す前に何らかの方法を取った方がよかったですね。
円満に返済されることを願っています。

No.83 - 2007/04/18(Wed) 23:59:47

☆ Re: (No Subject) / ｋ ♂ [関東]

引用

ご回答ありがとうございます。
そういう契約証とかは行政書士の先生に
たのめばいいのでしょうか？
それとも司法書士の先生にたのめばいいのでしょうか？
あと失礼かもしれませんが、だいたいおいくらぐらいかかるのでしょうか？
すみませんがご回答よろしくお願いします。

No.84 - 2007/04/23(Mon) 05:26:29

☆ Re: (No Subject) / テクノート/さとう

引用

ご質問の件ですが、
行政書士または司法書士のどちらでも大丈夫かと思いますが、
「士業」も専門業務がありますので、
ネットなどで専門にやられている事務所を、
探してみるのが一番よいかと思います。
また、費用につきましては、私もわかりかねますが、
事務所によりまちまちかと思います。

No.85 - 2007/04/23(Mon) 18:05:00

☆ Re: (No Subject) / k ♂ [関東]

引用

ご丁寧にありがとうございました。
ほんと助かりました。ありがとうございます！！

No.86 - 2007/04/24(Tue) 03:40:50

★ ３号被保険者の選択について / 社保初心者 ♂ [東海] [ Home ] [ Mail ]

引用

先日は、ご丁寧に対応いただき、ありがとうございました。

今度も質問ですが、
当方の勤務中の社会保険に加入している職員で、
子供さんがおりまして、
３号被保険者への加入手続きを取ろうと考えております。

が、その方は女性で、
旦那さんも別の事業所で勤めておりまして、
どちらの扶養にするべきか聞かれましたが、
判断基準がわかりません。
何か基準があるのでしょうか？
それとも個人の判断なのでしょうか？

上司には、「奥さんの収入のの概ね１．５倍位までは、
旦那さんの方に入れるべきだ」と言われましたが、
それを裏付けるものがいまいちです。

先ほど、前の書き込みについて返信したばかりで、
おこがましいですが、
よろしくお願いいたします。

No.76 - 2006/07/31(Mon) 18:05:13

☆ Re: ３号被保険者の選択について / テクノート/さとう

引用

こんにちは。
ご質問を拝見させて頂きました。

その中で、ひとつ気になった点ですが・・・
第３号被保険者には、被保険者の配偶者以外はなれませんので
お子さんの場合は、健康保険の被扶養者としてのお手続きのみすることになります。

その上で・・・
「共稼ぎの夫婦の場合、子供はどちらの被扶養者になるか？」ですが、

家計の実態、社会通念など総合的に考慮して決定されますが、
具体的には次のような基準があります。

①被扶養者となる人の人数に関わりなく、原則として年収が多い方の被扶養者となる。
②夫婦双方の年収が同程度の場合は、主として生計を維持する方の被扶養者となる。

被扶養者の認定は、保険者が判断（決定）しますので、
迷う場合には、管轄の社会保険事務所又は健保組合に
ご相談してみるのが一番よいかと思います。

No.77 - 2006/08/02(Wed) 15:57:30

☆ Re: ３号被保険者の選択について / 社保初心者 ♂ [東海] [ Home ] [ Mail ]

引用

３号被保険者は間違いですね、
すみません。

特に「○○倍」というような、基準は無いのですね。
夫婦の所得等を確認のうえ、
処理をしようと思います。

いつも丁寧にお答えいただき、
ありがとうございます。

No.79 - 2006/08/02(Wed) 18:01:36

☆ Re: ３号被保険者の選択について / テクノート/さとう

引用

ご丁寧にお返事をありがとうございます。
色々と新しいことが出てきて大変ですね。

社会保険事務所に置いてある手続き関係の冊子には、
色々な事例が載っていますのでご参考にされるといいですよ。
実は、上記の回答については、私も冊子から転記しました。（＾＾）

どうぞ頑張ってください。

No.80 - 2006/08/03(Thu) 16:41:23

★ 厚生年金について、教えてください。 / 社保初心者 ♂ [東海]

引用

はじめまして、自分は、社会福祉法人で人事を担当することになったものです。
このサイトは、業務をするうえで非常に参考になっております。

さて、早速ですが、
厚生年金について、質問をさせてください。

この４月に、これまで正職員であったものが、
年齢が６０に到達したため、
パート職員に身分が変更になります。
現在、厚生年金に加入しておりまして、
本人が説明会において、
給与の金額に係わらず、
年金の受給を受けられると聞いたそうです。
そういうことは可能なのでしょうか？
また、一般社員の4/3以上の勤務時間、勤務日数となった場合、
厚生年金を払いながら受給というのは可能なのでしょうか？
初歩的な質問で申し訳ないのですが、
お教え願いたいと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

No.64 - 2006/03/17(Fri) 09:11:15

☆ Re: 厚生年金について、教えてください。 / テクノート/さとう

引用

社保初心者さん、こんばんは。
人事、総務は社員からのご相談も多いですから大変でしょうね。
でも、このように一人一人の悩みの答えを見つけようと頑張られていて、
とても好感を覚えました。（＾＾）

さてご質問の件ですが・・・
60才の定年を迎えパートなどへ勤務形態が変更になった場合、
まず厚生年金の被保険者になるか？どうかを確認します。
一般社員と比べて3/4以上の勤務時間、勤務日数がある場合には、
引き続き厚生年金の被保険者になりますから、
厚生年金に加入しながら（保険料を払いながら）
年金を受給することになりますが、
給与を受けていますとその額に応じて年金の支給が停止されます。
（これを65歳未満の在職老齢年金の支給停止と言います）
支給停止額は年金総額と給与総額により変りますので、
以下のHPにてご確認ください。
http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/todokede_ans02.htm#sanko1

一方、一般社員と比べて3/4以下の場合には、
厚生年金の被保険者にはなれませんので、
給与の額には関係なく年金は全額受け取れます。
（この場合、厚生年金、健康保険のどちらも資格は喪失します）

具体的に説明しますと、
週40時間労働の会社の場合、週30時間未満の場合には、
厚生年金（及び健康保険）の被保険者にはなれませんので、
厚生年金と健康保険の資格喪失の手続きをします。

反対に週30時間以上の場合には・・・
定年による再雇用等で賃金が変更になった場合に限り、
「同日得喪」と言って、
資格の喪失と資格の取得を同日（定年に達した日）にします。
これにより標準報酬月額がその日に変更になります。

また、人事担当者としては、
60才になって賃金が下がりましたら「雇用継続給付」が
受給できる可能性がありますので、
職安に「60歳時到達時賃金等証明書」を提出してください。
詳細の手続きは以下をご覧ください。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html

定年後の再雇用等の場合には手続きが煩雑ですから、
社会保険事務所や職安にそれぞれの手続き方法と添付書類を
確認された方が宜しいかと思います。（＾＾）

No.65 - 2006/03/17(Fri) 23:47:08

☆ Re: 厚生年金について、教えてください。 / 社保初心者 ♂ [東海] [ Home ] [ Mail ]

引用

返事が大変遅くなり、申し訳ありませんでした。

対象者は3/4以下の勤務時間となったため、
社会保険及び厚生年金から外れることとなりました。

親身になってお答えいただきまして、
ありがとうございました。

これからもホームページの方、
参考にさせていただきます。

No.75 - 2006/07/31(Mon) 17:52:25

★ 休職→手当金→退職etc / ゆっこ ♀ [関東]

引用

はじめまして。私も以前蒲田に住んでいました。当時は風呂無しで、近所の銭湯に通っていました。（当初、黒い湯船にびっくりした思い出がありますが…）
さて本日は数件、ご指導頂きたくカキコさせて頂きます。
現在、うつ病の為３/３より手当金を頂きながら療養しております。医師の判断ではまだ未完治であり、復帰には早々であると診断され、当人もそのように思っています。そこで質問なのですが、
①契約社員で本年10月末に契約満了になる事で退職を願い出るべきか、契約会社からの解雇通知を待つべきでしょうか？（契約更新は幾度もしており通産４年目になります）
②現在4日の有給未消化があり、9月末に新たに14日有給支給があること。退職までに消化すべきか？
③退職後は社会保険は任意継続を望んでおりますが、手続きは代理人でも可能なのか？
④無職となった際、療養中であってもハローワークに出向き、何らかの手続きをした方がよいのか？
⑤今後、失業手当はどのように給付されるのか？
以上の点です。
病状の為、混乱しながらの書き込みで不躾がましいとは思いますが、どうぞご指導・お答え頂けますよう宜しくお願いします。

No.72 - 2006/07/22(Sat) 19:56:37

☆ Re: 休職→手当金→退職etc / テクノート/さとう

引用

ゆっこさん、はじめまして。

蒲田の黒湯は・・・本当に真っ黒でびっくりしますよね。＾＾
私も独身時代はお風呂なしのアパートに住んでいて、
毎日、銭湯通いをしていましたから、その頃が懐かしく思い出されました。

さてご質問の件ですが・・・
①今現在、働けない状況での契約更新ですから、
　会社とよく話し合った方がよいと思います。
②３月から休職中であったとのことですから・・・
　年次有給休暇の付与要件には当てはまらないような気がしますので、
　会社に確認してみてください。
③任意継続の手続きは原則本人がすることになっていますが、
　手続きに行けないようであればたぶん委任状を付ければ代理人でも
　可能だと思いますので、住所地の社会保険事務所にご相談されてみてください。
④雇用保険の失業給付を受けるには働く意思と能力が必要になります。
　現在、療養中ということであれば、療養中で働けないことの届出を
　住所地の職安でされた方が良いかと思います。
⑤上記のとおり、現在、働けない状況であれば・・・
　失業給付は受けられませんので、受給期間を延長してもらい、
　働けるようになってから職安で新しい仕事を探しながら、
　失業給付をもらうようになるかと思います。
尚、ハローワークのHPに④と⑤の手続きに関して説明が載っていますので、
ご参考にされてください。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

身体のことや将来への不安など色々とあるかと思いますが、
どうか一日も早くお元気になられますことを陰ながら願っております。

No.73 - 2006/07/25(Tue) 16:42:44

☆ Re: 休職→手当金→退職etc / ゆっこ

引用

お忙しい中のご回答、ありがとうございました。
契約期間終了までに会社のほうへ連絡・話合いが出来れば…と、思います。
③④についてもHPを参考に手続きしたいと思います。
ありがとうございました。

No.74 - 2006/07/25(Tue) 21:57:16

★ (No Subject) / 陽子

引用

はじめまして。パート社員で２年ほど会社勤めをしています。結婚が決まり退職する事になったのですが、７月で退社予定だったのに６月で退社になっていました。こちらには何の通知たもきておらず、７月のシフト表を見て初めて知りました。来月分の給与と７月のボーナスを計算して予定を組んでいたので困っています。個人の小さな会社で契約書ももらっていないので、いつまでの勤務と決まってなく人事との口約束だけです。このまま６月で退職するしかないのでしょうか。
お忙しいところ申し訳ございませんが、ご指導のほど宜しくお願い致します。

No.70 - 2006/06/18(Sun) 23:03:41

☆ Re: (No Subject) / テクノート/さとう

引用

陽子さんへ

こんばんは。
結婚前の一番幸せな時期にこのようなことがありますと悲しい気持ちになりますね。
会社も勤めてくれた方への感謝と祝福の気持ちがあれば・・・と残念に思います。

さて、今回のことですが・・・
書かれているような状況ですと６月で退職する必要はないと思います。
ただ、会社も誤解しているのかもしれませんので・・・
最初は穏やかに交渉してみたらいかがでしょうか？
今の時点では、それくらいしかアドバイスが出来ませんが、
もしそれでも会社が強く出てくるようでしたら、
以下のところに相談してみたらよいかと思います。

東京都労働相談情報センター（労働110番）
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html

労政事務所
http://www.hw-shibuya.go.jp/knowhow/knowhow5.html

ただ、これは私の個人的な意見ですが・・・
結婚前の大切な時期をこのような心無い人達に心乱されるよりも、
少しだけ早いですが退職し結婚準備や自分磨きの時間として、
穏やかに過すこともひとつの方法かと思います。
女性にとって・・・結婚は良い思い出として残したいですものね。（＾＾）

No.71 - 2006/06/19(Mon) 21:27:33

★ 110万になると / 奥が深すぎてわからないんです ♀ [関東]

引用

蒲田に住む45歳主婦です。今年のアルバイト年収が約110万になりそうです。その際配偶者特別控除が適用されるそうですが、届出をしないといけないのでしょうか？それはいつ頃どこに行けばよいのでしょうか？又、私の110万の年収によって主人と私の支払うべき全ての額は103万以内の時とどの位の差があるのでしょうか？主人の年収は850万です。宜しく御願い致します。

No.66 - 2006/05/27(Sat) 21:37:00

☆ Re: 110万になると / テクノートさとう

引用

こんばんは。
蒲田に住んでいらっしゃるのですね。
年齢も近いですから親しみを感じます。（＾＾）

さてご質問の件ですが・・・
税金に関しましては、私の専門ではありませんので・・・
具体的な数字を知りたい場合は
税務署か税理士さんご相談される方が宜しいかと思います。

また、配偶者特別控除の届出に関しましては、
以下でご案内していますＨＰに・・・
『サラリーマンの配偶者特別控除は年末調整で受けることができますので、「給与所得者の保険料控除申告書兼配偶者特別控除申告書」を勤務先に提出してください。』
・・と書かれておりますので、今、特別な手続きは不要かと思います。（＾＾）

税金に関しては本当に複雑で分かりづらいですよね。（＾＾；

国税局のＨＰに「配偶者控除」と「配偶者特別控除」について
説明が載っていますのでご参考にしてみてください。
http://www.taxanser.nta.go.jp/1191.htm
http://www.taxanser.nta.go.jp/1191.htm

No.67 - 2006/05/28(Sun) 22:03:55

☆ Re: 110万になると / 奥が深すぎてわからないんです ♀ [関東]

引用

ご回答ありがとうございました。専門外との事と知り大変失礼致しました。にもかかわらず教えて頂きありがとうございました。とてもとても助かります。早速調べてみようと思います。

No.68 - 2006/05/29(Mon) 06:21:35

☆ Re: 110万になると / テクノートさとう

引用

お礼のお言葉・・・嬉しく思います。（＾＾）
私も同じ主婦ですから、過去に扶養から抜ける時に同じように悩みました。
103万円の壁、130万円の壁・・・悩みますよね。

No.69 - 2006/05/30(Tue) 00:46:18

★ 失業保険給付の延長について / やまね

引用

はじめまして。失業保険給付の延長について質問させてください。
昨年5月に第2子を出産し、現在は育休中です。第1子出産後同様復職するつもりでおりましたが、夫が転勤となり、近々退職する事になってしまいました。この場合は失業保険給付の延長は申請できないのでしょうか。将来的にはまた働きたいのですが、見知らぬ土地で子供も小さいので、慣れるまで就職活動は難しいかと考えております。
ご指導のほどよろしくお願いいたします。

私も北海道出身です。蒲田にも縁があって、アロマスクエアでアルバイトしていた事もあります。勝手ながらとても親近感をおぼえました。

No.60 - 2006/02/27(Mon) 03:13:37

☆ Re: 失業保険給付の延長について / テクノートさとう

引用

やまねさん、こんにちは。
私もやまねさんが道産子である上に、蒲田・・・それもアロマで働いていたとお聞きして、
とても親しみを覚え嬉しくなってしまいました。（＾＾）

さて、ご質問の件ですが、
雇用保険の受給期間は原則として離職した日の翌日から一年間ですが、
その間、下記の理由により引き続き30日以上働くことができないときは、
その働くことができなかった日数だけ受給期間を延長することができます。（最大3年間）
＜延長できる理由＞
ア.妊娠、イ.出産、ウ.育児（3歳未満）、エ.本人の病気や怪我
オ.親族等の看護（6親等以内の血族、配偶者及び3親等以内の姻族）
カ.事業主の命により海外勤務する配偶者に同行
キ.青年海外協力隊など公的機関が行なう海外技術指導による海外派遣

やまねさんの場合は、上記のウに該当しますので
お子さんが3歳になる日まで延長することができますので、
離職票と延長理由を確認できる書類、印鑑を持参して、
住所地を管轄する職安で受給期間延長の申請をしてください。
申請期間は働くことはできない期間の30日が経過した日の翌日から1ヶ月以内です。

慣れない土地での子育ては大変かと思いますが、
また、こちらで近況などお知らせくださいね。（＾＾）

No.61 - 2006/02/27(Mon) 13:29:56

☆ ありがとうございます！ / やまね

引用

分かりやすく丁寧なご回答を頂き、とても感謝しております。延長できると分かりホッとしております。これでしばらくは育児に全力投球（？）できるかなー。
本当にありがとうございました。

No.62 - 2006/02/28(Tue) 15:24:04

☆ 頑張ってくださいね / テクノートさとう

引用

お役に立ててヨカッタです。＾＾

ご主人の転勤で子育てに専念できるチャンスを頂けたと思って、
新しい土地での子育てを楽しんでくださいね。（＾＾）

No.63 - 2006/03/01(Wed) 17:47:55

★ ご挨拶 / テクノートさとう

引用

いつもテクノートのＨＰへ起こし頂きましてありがとうございます。（＾＾）

さて、この度・・・
掲示板への不当な投稿が多くなり、掲示板を新しいものに変えました。
この掲示板はセキュリティーが前のものより厚くなっておりますので、
ある程度は不当な投稿を事前に排除できるかと思います。

その為・・・
これまで書き込み頂きましたコメントは、
こちらの方に、一部、転載させて頂きました。
また、それ以前に書き込みして頂きましたコメントは、
過去ログとして掲載させて頂きましたので、
何卒、ご了承くださいませ。

今後ともよろしくお願いいたします。

No.59 - 2006/01/22(Sun) 23:39:03

★ (No Subject) / mari

引用

はじめまして。
いつもホームページ拝見させていただいております。
ただいま年末調整処理の真っ最中ですが、保険料控除の添付書類の『郵便局の簡易保険料払込証明書』の見方について、教えてください。
月額の保険料が記載されて、ほとんどが『９月分まで』となっています。年間の総額が記載されていないものは、×12ヵ月と計算してよいのでしょうか。総額が記載されているものを見ますと、必ずしも×12ヵ月ではないようなのですが…。
そして、中には５月分までという証明書も。そのような場合には、やはり各社員に確認したほうがよいのでしょうか。
初歩的すぎる質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。（2005年12月12日投稿）

No.47 - 2006/01/21(Sat) 18:14:02

☆ Re: (No Subject) / テクノートさとう

引用

mariさん、はじめまして。
いつもＨＰをご覧くださって、ありがとうございます。（＾＾）
会社の給与計算担当者にとって年末調整は大変な作業でしょうね。

さて年末調整についてのご質問ですが、
証明書の現物を見ておりませんので、
安易な回答は避けたいと思います。ごめんなさい。
（証明書の書式は各社まちまちで見方に苦労しますよね）

年末調整を間違ってしまいますと、
事後処理がとても大変になってしまいますので、
やはり疑問に思ったことは
ご本人に確認するのが、一番良いかと思いますよ。（＾＾）
（総額の見方だけでしたら保険会社（郵便局）に確認してもいいのでは？）

あくまでも私見ですが・・・
月額×12となっていないのは割引などの関係かもしれないですし、
５月分までと言うのは中途解約か満期の可能性もありますね。

どうか頑張ってくださいね。（＾＾）

No.48 - 2006/01/21(Sat) 18:14:59

☆ Re: (No Subject) / mari

引用

早速のお返事ありがとうございます。
簡易保険事務センターに問い合わせてみました。
やはり、口座払込や団体払込の割引率などがあるようです。
その他の証明書にはほぼ総額の記載があるのに、少々不親切な気もしますが、疑問点は本人に確認するしかないようです。
年末調整は一年の仕事の締めくくりですから、気合を入れてがんばります！

No.49 - 2006/01/21(Sat) 18:15:54

☆ Re: (No Subject) / テクノートさとう

引用

mariさんへ

お返事を頂きまして、ありがとうございました。
また貴重な情報を書いてくださって感謝します。（＾＾）
そうですか・・・
やはり割り引きの関係なのですね。
私も控除証明書を確認してみましたが総額の記載がないのは、
簡易保険（特に団体契約）が殆どですね。（＾＾；

お互いに楽しいＸ’masとお正月を迎えられますように、
あと少し頑張りましょうね。（＾＾）

No.50 - 2006/01/21(Sat) 18:16:36

★ (No Subject) / kako

引用

久しぶりにお邪魔します。
テクノート日誌、拝見しました。
今月の初め、北海道に住む義妹が出勤途中の交通事故による骨折で入院しました。
ひとしきり状況や容態などを聞き、本人はいたって元気との話に安心した後、ふと気になり、「労災の手続きは当然やってるよね？」と聞いたところ、「え？だってパートだし・・・」との返事に驚きました（姉と弟さえそんな誤解をしていたなんて！）
さっそく弟が会社に話をしたのですが、折り合わず、その会社の方と電話で直接お話をすることになりました。
会社側でも「パートだから」「本社に確認しないと・・・」と、なかなか譲ってくれませんでしたので、仕方なく社会保険労務士を名乗り、少々強く出てしまいました。
（本当はまだまだ名乗れるほどの者ではないのですが・・・）
現在は通災として手続きが進行しています。
日誌にあった、病院の対応には驚いてしまいますが、今回の件でも、誤解が根強く、損をしている方がたくさんいるのかなと、考えさせられてしまいました。（2005年11月20日投稿）

No.45 - 2006/01/21(Sat) 18:11:24

☆ Re: (No Subject) / テクノートさとう

引用

kakoさん。お久しぶりです。
今回の武勇伝（笑）・・・微笑ましく読ませて頂きました。（＾＾）
kakoさんの仕事上の知識が一番身近な方のお役に立てて、
本当に良かったですね。＾＾
これで義妹さんも安心して治療に専念できますね。

法律は本当に複雑ですから・・・
悪気がなく誤解している部分もあるのだと思います。
今回のことも通勤災害ですから・・・
会社にとって何も不利益はないのですから、
kakoさんが教えてあげてよかったのだと思いました。

交通事故とのことですから・・・
今後、休業補償や慰謝料などのことも出てくるかと思いますので、
弟さんのご相談に乗って差し上げてくださいね。（＾＾）

また色々なこと・・・お聞かせくださいね。

No.46 - 2006/01/21(Sat) 18:12:47

★ (No Subject) / タチバナ

引用

はじめまして。
介護休業について教えて下さい。
義母が癌治療のため入院することになりました。
義父は単身赴任中で義母は現在ひとり暮らしです。
夫には妹が1人いますが私達夫婦も義妹も実家より遠方に住んでいます。そこで私と義妹が２週間交代で帰省し介護をしようと思っています。
私は現在非常勤職員として勤務して２年になり社会保険・雇用保険には加入しています。
このような状態で介護休業は取得できるのでしょうか？
よろしくお願いします。（2005年11月7日投稿）

No.43 - 2006/01/21(Sat) 18:09:57

☆ Re: (No Subject) / テクノートさとう

引用

タチバナさん、こんばんは。
義母様が「癌」で闘病中とのこと大変ですね。
私の義父も骨折から下半身不随となり・・・
家族皆で交代でお世話をしましたのでお気持ちがよく分かります。

さてご質問の介護休業についてですが、
介護休業の概要は以下の通りです。
「労働者は、申し出ることにより、要介護状態にある対象家族１人につき、常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができる（一定の範囲の期間雇用者も対象となります）。期間は通算して（のべ）９３日まで」

結論から申し上げますと、
介護休業の申出は１回だけで繰り返す（２回目を取得）場合には、
要介護状態から回復した対象家族が、
再び要介護状態に至った場合だけなのです。
ですから・・・
タチバナさんがお考えのように義妹さんと２週間交代で
介護休業を取得することはできないことになります。
（非常勤職員ということは問題ないかと思います）
詳しくは以下をご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html

残念ながら・・・
家族で交代で介護したいと言う・・・気持ちは、
また法律では反映されていない実情なのです。

No.44 - 2006/01/21(Sat) 18:10:32

以下のフォームに記事No.と投稿時のパスワードを入力すれば
投稿後に記事の編集や削除が行えます。

35/300件 [ ページ : 1 2 >> ]