中年です。
会社で働いていますが、仕事の実力は低いです。
正社員だからクビにならないですが、「長年なにやってたの」と言われても仕方ない。
まあ、うつ病ではありますが（精神科通院は秘密にしています）。
ですので、自分に自信などありません。
だから、あいさつくらいはきちんとし、他部門の人にも丁寧に対応しています。依頼された仕事はできるだけ引き受けています（そのクオリティはともかく）。
そうしたら、「いい人ですね」的な評価をされるようになってきているのを感じます。仕事はできないのかもしれないけど、紳士的ですよね、というような評価。
これって、「かわいそうな人だからそう言っておけ」ということばなのでしょうか、それとも、素直に喜んでいいのでしょうか、ご教示ください。
横レスもありがたく思います。
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No.7268 - 2021/10/17(Sun) 01:50:39
| ☆ Re: 矛盾 / 黄身たまご | | | 素直に喜んでいいと思いますよ。
会社などでは仕事のほうはあまりできなくとも人柄で評価されて首にならなかったり、他の人たちから好評価を得てそこにおれる場合は多々あります。
仕事の実力は低いかもしれないけれど、他の人たちへの対応や仕事に対する姿勢などが高評価されているのではないでしょうか。
かわいそうなひとだから、というわけではないと思いますよ。
貴方のような評価をされる人は他の人たちには、かわいそうな人とは思われていませんよ。
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No.7270 - 2021/10/17(Sun) 16:36:39 |
| ☆ Re: 矛盾 / よこ | | | 私も同感です。
近年、「実力/業績中心主義」が表向き強調されていますが、組織で働く上では、人の和のほうが大切なことが多いです。仕事ができるけれど、人当たりが悪くて周囲とうまくいかない人のせいで場がギクシャクしてしまい、チームとしての力が低下する、といったことも良くあります。
逆に、主さんのように自己評価が謙虚な上に分を弁えてその範囲できちんとやれる人は、周囲の人に安心感を与えているのではないかと思います。実際「いい人ですね」という評価があるのはその証拠ではないでしょうか。
私見ではありますが、組織人としてとても高い評価を得られているのではないかと感じました。
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No.7273 - 2021/10/18(Mon) 17:43:26 |
| ☆ 訂正 / よこ | | | ×安心感を与えている。
◎安心していいパフォーマンスで働ける環境を提供している。
でした。
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No.7274 - 2021/10/18(Mon) 17:44:54 |
| ☆ Re: 矛盾 / 矛盾 | | | 黄身たまごさん、よこさん、ありがとうございます。
救われる思いで読みました。
年下の周囲が昇格し、私の昇格話は２年前に蹴られました。
管理職になりたいわけじゃないですが、「ああ、あいつ、あの年齢（経歴）でまだ○○か」ってのを、感じちゃうのです・・・思い込みかもしれませんが。
自分が「いい人」なんて思っていませんが、クオリティは低くても、できる範囲で、丁寧に仕事しようと思います。
本当にありがとうございました。
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No.7276 - 2021/10/18(Mon) 20:41:20 |
| ☆ Re: 矛盾 / デス見沢 | | | 喜んでいい
だいたい仕事のできない人は威張り散らしてるのが多いから
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No.7283 - 2021/10/19(Tue) 17:32:27 |
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