私は介護施設で働いています。
新しく入った派遣65才の人の事でご相談です。
「施設長がナースに私を虐めるように指示している」
→ただ単にナースと65才派遣さんが仲が悪いだけ。
「施設長が今電話をしているのは私の事で、私を要らないといっている」
→施設長に報告したら、そんな事は一切あるわけがないといわれた。
「今日はスーツ姿の人が沢山ですね。この人達は私の派遣元の会社の人で、これから私の事を話題に話すんだ」
→スーツ姿の人は派遣会社さんではなく、施設の本社の人で会議も会社の改革の事。
…と、とにかく、その65才派遣さんは「施設長が自分を辞めさせたがっている」と周囲に言い振り撒いています。
私は他人事にしてみて見ぬふりをしたいのですが、OJTで関わったり、噂話で耳にします。
ネットでその様な方と巡り合わせた時はサッと離れる事が出来ますが、このような現実で巡り合った事は初めてです。
まあ、関わり合いを持たないというのが正解かもしれませんが、私は家まで持ち帰って考えてしまいます。(どう対処しようか不安で…。)
呪文をお願いします。
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No.18522 - 2024/12/15(Sun) 15:11:59
| ☆ Re: 職場の人の対応について / mfq | | | ちなみに…。
初めは私も「辞めさせたいなら、OJTを3回もわざわざ他の職員の都合をつけてしませんよ。」といってみたり、施設長とその65才派遣さんと私と3人で会話もしてみたりした(この時は笑顔で会話成立していた)のですが、全く、自分の考えを曲げません。
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No.18523 - 2024/12/15(Sun) 15:22:27 |
| ☆ Re: 職場の人の対応について / デス見沢 | | | No.18530 - 2024/12/15(Sun) 16:25:28 |
| ☆ Re: 職場の人の対応について / よこ | | | 派遣さんなら、派遣元の会社の担当に、職場環境悪化させるようなことしてるから「チェンジ」で他の人派遣してもらうのが吉。
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No.18535 - 2024/12/16(Mon) 08:50:04 |
| ☆ Re: 職場の人の対応について / mfq | | | その決定権は施設長にあり、施設長はその事を知っていても、様子見の方向性です。
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No.18537 - 2024/12/16(Mon) 13:32:06 |
| ☆ Re: 職場の人の対応について / デス見沢 | | | No.18544 - 2024/12/16(Mon) 17:44:33 |
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